Der Nutzen der betrieblichen Weiterbildung: Erkenntnisse aus 25 Jahren Zusammenarbeit mit europäischen Führungskräften

Die Vorteile planvoller Weiterbildungskonzepte für Mitarbeitende aus Sicht gut geführter Unternehmen sind zusammengefasst:

• Chance, Mitarbeitende „up to date“ zu halten, in fachlicher, aber auch methodischer Hinsicht
• Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich ein Know-How Lieferant für das Unternehmen und fördern die Innovationsbereitschaft der Belegschaft
• Auch ist die positive Korrelation zwischen der Möglichkeit, sich weiterbilden zu können und der Zufriedenheit am Arbeitsplatz unbestritten, wie auch der Zusammenhang zwischen Weiterbildungsmöglichkeiten und Arbeitsproduktivität
• Auch die Außenwirkung ist für viele Führungskräfte entscheidend: Unternehmen, die ein planvolles Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende bereitstellen, sind aus Sicht potentieller Bewerberinnen und Bewerber deutlich attraktiver. Das erleichtert ein professionelles Employer branding.
• Je besser die Reputation und das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber sind, desto leichter und mit geringerem Aufwand gelingt der Rekrutierungsprozess.
• Kosteneinsparung: Die Fluktuation im Unternehmen ist meist geringer, das wirkt sich positiv auf die betrieblichen Kosten (Personalbeschaffung, Einarbeitung,…) aus.

Mitarbeitende nehmen die Möglichkeit zur betrieblichen Weiterbildung meist als Wertschätzung der eigenen Arbeitsleistung wahr!

Paul Slamanig

Wie die professionelle Entwicklung von Menschen in Unternehmen funktionieren kann und wie man diese Herausforderung kosteneffizient und produktiv bewerkstelligt zeigen wir unseren Kunden seit über 20 Jahren.

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Nehmen Sie uns beim Wort! – Ihr Paul Slamanig