Organisationsentwicklung
Wir machen Menschen in Unternehmen wirksamer!
Organisationsentwicklung
Strukturen wirksam gestalten
Unsere Organisationsentwicklung unterstützt Unternehmen dabei, ihre Aufbau- und Ablauforganisation gezielt weiterzuentwickeln – für mehr Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherheit. Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, sich an neue Anforderungen anzupassen, ohne die eigene Identität zu verlieren.
Wir analysieren systemisch, begleiten Veränderungen strukturiert und stärken die Selbststeuerung der Organisation. So entstehen tragfähige Lösungen, die nicht nur Prozesse verbessern, sondern auch Zusammenarbeit, Verantwortung und Kultur wirksam verändern. Der Fokus liegt dabei stets auf Umsetzbarkeit, Beteiligung und messbarem Nutzen für unsere Kunden.
"Wir gestalten Unternehmen, die lernen, sich anpassen und wachsen können. Dafür steht unsere »ResilienzArchitektur©« für unternehmerische Intelligenz."
Paul Slamanig
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Mehr InformationenBewährte Methoden
Ihr Ziel im Blick
Wir verbinden klassische OE-Methoden mit unserem Slamanig ResilienzNavigator© und dem Viable System Model (VSM) zu einem integrierten Beratungsansatz. Unser Ziel ist nicht nur, Veränderungen umzusetzen, sondern die Fähigkeit zur Veränderung dauerhaft in Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur zu verankern. Unsere Kunden profitieren von Organisationen, die
- Unsicherheiten produktiv nutzen,
- interne Spannungen als Entwicklungsimpuls verstehen
- und in komplexen Situationen handlungsfähig bleiben.
Der Weg zur strukturellen Wandlungsfähigkeit
Von der Analyse zur Umsetzung
1. Organisationsdiagnose
Jeder Prozess beginnt mit einer klaren Diagnose, die Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege analysiert.
2. Lagebild erstellen
Wir identifizieren Stärken, Engpässe und kritische Wechselwirkungen, um ein ganzheitliches Lagebild zu erstellen.
3. Transformation gestalten
Wir begleiten Sie dabei, neue Strukturen, Rollen und Routinen einzuführen, ohne Parallelwelten zu schaffen.
4. Nachhaltigkeit sichern
Regelmäßige Reviews und praxistaugliche Monitoring-Methoden sorgen dafür, dass Veränderungen zur selbstverständlichen Praxis werden.
Zukunftsaufgaben für Unternehmen
Unser Angebot in der Organisationsentwicklung
Eine gesunde Organisationsentwicklung ist die Basis für langfristigen Erfolg. Wir begleiten Sie mit maßgeschneiderten Lösungen, um die Strukturen, Teams und Abläufe in Ihrem Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten.
Systemische Organisationsentwicklung
Wir begleiten Unternehmen bei der Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen und kulturbasierter Veränderungsprozesse. Systemische OE bedeutet für uns: ganzheitlich denken, partizipativ handeln und Reflexionsfähigkeit gezielt stärken – für eine Organisation, die sich selbst weiterentwickeln kann und für nachhaltige Entwicklung statt bloßen Wandels.
Strategische ResilienzArchitektur©
Unsere "ResilienzArchitektur" verbindet systemisches Denken mit strategischer Steuerung. Sie schafft Strukturen, Prinzipien und Routinen, die es Organisationen ermöglichen, unter Unsicherheit wirksam zu bleiben – nicht durch Kontrolle, sondern durch kluge Selbststeuerung und organisationale Wandlungsfähigkeit.
Resilienz Radar
Mit dem ResilienzRadar messen wir die Anpassungs- und Lernfähigkeit Ihrer Organisation in acht Schlüsselfeldern – von Entscheidungsstärke über Kommunikationskultur bis hin zu Szenarienkompetenz.
Prinzipien Canvas
Der Prinzipien Canvas schafft Orientierung für Führung und Entscheidungsprozesse – beson-ders in dezentralen Strukturen.
Die zentralen Vorteile für Ihr Unternehmen
Ihr Nutzen
Unser Ansatz ist systemisch fundiert und betrachtet die komplexen Wechselwirkungen in Ihrem Unternehmen. Das Ergebnis ist eine operativ wirksame Umsetzung, die zu messbaren Verbesserungen bei Prozessen und Entscheidungen führt. Gleichzeitig wird alles kulturell verankert, indem wir Ihre Werte und Prinzipien sowie die interne Zusammenarbeit stärken.
Strategisch anschlussfähig
Integriert in Ihre Strategieentwicklung und Führungsprozesse
Systemisch fundiert
Mit Blick auf komplexe Wechselwirkungen und Systemsteuerung
Operativ wirksam
Mit messbaren Verbesserungen in Prozessen und Entscheidungen
Kulturell verankert
Mit Stärkung von Werten, Prinzipien und Zusammenarbeit
"Das Ergebnis: Strukturelle Wandlungsfähigkeit – die zentrale Wettbewerbsressource der nächsten Jahre. Nicht der Wandel steht im Vordergrund, sondern die Fähigkeit, ihn gezielt zu gestalten."
Paul Slamanig
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